— Studio Associato Ricci
Consulente del lavoro a Casale Monferrato
Soluzioni per ottimizzare il tuo personale
I nostri migliori servizi per offrire la miglior qualità
01
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
- Adempimenti di inizio attività aziendale (iscrizione INPS, denuncia INAIL), denunce di variazione e
cessazione della posizione aziendale - Pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro subordinato
02
ELABORAZIONE CEDOLINI
- Elaborazione cedolini paga
- Elaborazione ed invio UniEmens
03
SVILUPPO CONTRIBUTI
- Autoliquidazione del premio INAIL
- Elaborazione, sviluppo e tenuta Libro Unico del Lavoro (LUL)
- Elaborazione deduzioni IRAP e ISA
04
CONSULENZA DEL LAVORO A 360°
- Assistenza nella valutazione e gestione delle pratiche di licenziamento individuale e collettivo
- Gestione procedimenti disciplinari, dalla contestazione d’infrazione all’applicazione della sanzione
disciplinare
Velocizza l’amministrazione del personale e focalizzati sul tuo business
Concentrati sul tuo business mentre noi ci occupiamo di gestire in modo efficiente e preciso la parte burocratica e amministrativa del personale.
Dal 1984 ti garantiamo una gestione rapida e accurata delle pratiche, permettendoti di dedicare il tuo tempo e le tue risorse alla crescita e allo sviluppo della tua azienda.
Il nostro team esperto
Nel nostro team, siamo circondati da menti creative e collaboratori di eccellenza, che lavorano instancabilmente per garantire un servizio di alta qualità. Insieme, ci dedichiamo a superare le aspettative dei nostri clienti e a ottenere risultati straordinari.
Non esitare a contattarci per scoprire meglio il nostro team e come possiamo collaborare per raggiungere i vostri obiettivi. Siamo qui per voi, pronti a mettere a frutto la nostra esperienza e competenza per soddisfare le vostre esigenze.
Francesca Ricci
Iscritta all’ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Vercelli al nr. 330 e iscritta Registro dei Revisori Legali dei Conti al nr. 164976
Mail: francescastudioricci@gmail.com
Tel: +39 366 822 2140
Carolina Ricci
Iscritta all’Albo Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Alessandria al nr. 347
Un’azienda dinamica è un’azienda ottimizzata
Seguiamo il cliente
nei casi di:
AMMORTIZZATORI SOCIALI
Nei momenti di difficoltà, è fondamentale conoscere a fondo gli strumenti messi a disposizione
dallo Stato, dall’INPS e dagli enti bilaterali di appartenenza. Per questo lo Studio fornisce
consulenza e presenta le domande per l’utilizzo di tali forme a sostegno del reddito (cassa
integrazione, FIS, FSBA) per permettere all’azienda di conoscerli, distinguerli e applicarli nel modo
corretto, valutando insieme costi e risparmi.
DISTACCO ESTERO
Per esigenze produttive e gestionali, i datori di lavoro spesso hanno la necessità di inviare i propri
dipendenti a svolgere, seppur per un periodo limitato, l’attività lavorativa in un altro Paese dell’Ue
o Extra Comunitario. Lo Studio adempie a tutte le comunicazioni necessarie in caso di distacco che
costituisce il principale strumento per promuovere e favorire la libera circolazione dei lavoratori
evitando allo stesso tempo che il fenomeno della mobilità possa pregiudicare i lavoratori che ne
sono interessati.
Avere al proprio fianco professionisti qualificati può fare la differenza in caso di:
Visita ispettiva
Come? prendendo direttamente contatto con gli Ispettori, con risposte efficienti e tempestive alle richieste del personale ispettivo (Direzione Territoriale del Lavoro, INPS, INAIL)
Rateazione dei contributi
Come? Presentando le domande in modo da poter pagare in forma rateale i contributi dovuti.
Vertenza sindacale
Come? Prendendo contatti con le associazioni sindacali di categoria in modo da risolvere la vertenza con la soluzione migliore e più conveniente per l’azienda nel rispetto dei diritti del lavoratore dipendente. In questi casi lo studio si occupa della stesura dei verbali di conciliazione, della consulenza tecnica e dei relativi conteggi.
Procedimenti disciplinari
Come? Intervenendo nella gestione dei procedimenti disciplinari, per non rendere vano il potere che il datore di lavoro può esercitare nei confronti del personale dipendente che disattende i doveri contrattuali.
Welfare aziendali
Come? Aiutando l’azienda ad applicare il welfare aziendale in modo da contenere i costi, incrementare la produttività del personale, trattenere le competenze all’interno dell’azienda, incentivare i dipendenti, migliorare la qualità di vita aziendale.
Per un’azienda è importante conciliare i propri interessi con i bisogni dei dipendenti.